从全球视野审视，ESG（环境、社会和治理）理念已逐渐凝聚为国际共识，并被深度整合进全球治理的架构之中。面对全球气候变化加剧、环境污染恶化等紧迫议题，各国政府正加速制定相关法律法规与政策举措，强制企业肩负起环境保护与社会责任的重担。诸如联合国可持续发展目标（SDGs）及巴黎气候协定等国际性协议，均凸显了企业在推动全球可持续发展中的核心角色。在国内层面，中国政府亦对ESG发展给予了高度重视，将生态文明建设与社会可持续发展视为国家战略的重要组成部分。近年来，中国不断健全相关法律法规体系，加大对环境保护、劳动权益保障等领域的监管力度，旨在推动企业践行社会责任，提升治理效能。同时，中国政府还大力倡导ESG投资，鼓励资本市场关注企业的ESG绩效，引领企业向绿色、可持续的发展路径迈进。2023年9月，中国证监会明确表示，正指导沪深证券交易所着手制定《上市公司可持续发展信息披露指引》。无论是国内还是国际监管环境，均对企业深化ESG实践提出了更为严格的要求，无疑，ESG已成为企业不可或缺的发展议题。
尽管众多企业已意识到ESG在其发展中的重要性，但如何具体规划与实施ESG战略，仍是亟待破解的难题。一个健全的ESG战略框架，不仅能有效管理企业的社会与环境影响，还能显著提升企业的长期价值与市场竞争力。
企业该如何更有效地制定ESG战略呢？
首先，企业需全面审视自身现状与面临的挑战。
在构建ESG战略框架前，企业需深刻认识到ESG战略的重要性，它不仅关乎企业的社会责任与道德准则，更与企业长远发展紧密相连。一个出色的ESG战略，能够助力企业降低环境风险、增强社会信任、优化治理结构，从而提升竞争力和市场估值。因此，在制定ESG战略框架时，企业应对自身在环境、社会和治理方面的表现、存在的问题及面临的挑战进行深入剖析，以便精准制定ESG战略。
其次，明确ESG战略目标。
环境目标方面，企业应致力于减少温室气体排放，追求碳中和或低碳目标；提高能源利用效率，积极采用清洁能源与可再生能源；减少废弃物与污染物排放，推动循环经济；保护生物多样性，维护生态平衡。社会目标方面，企业应关注员工福利与劳动权益保障，确保员工合法权益不受侵害；积极参与社会公益活动，回馈社会；尊重并保护消费者权益，提供安全、健康的产品与服务；支持与推动可持续发展项目，助力地方经济发展。治理目标方面，企业应完善治理结构，确保决策透明、公正、高效；强化内部监管与风险管理，防范腐败与违法行为；提升信息披露质量，增强投资者信心；积极参与国际ESG标准与倡议，共同推动全球可持续发展。
在明确ESG战略目标后，企业应制定详尽的实施计划，确保目标顺利达成。
这包括设定各项ESG目标的具体完成时限，确保计划有序推进；指定负责实施ESG战略的部门或团队，明确各自职责；为ESG战略提供必要的人力、物力与财力支持。同时，ESG战略的实施需企业内部各部门的紧密协作与外部利益相关方的广泛支持。因此，企业应加强内部沟通与协作，促进信息共享与协同工作；积极与供应商、客户、投资者等利益相关方沟通交流，共同推动ESG战略的落地实施。