毕马威最新出炉的研究报告指出，全球范围内，企业对于环境、社会和治理（ESG）议题的重视程度显著提升。在全球250家最大企业（G250）中，高达96%的企业已发布了ESG报告，而在各国前100大企业（N100）中，这一比例也达到了79%。亚太地区的企业在ESG报告方面表现尤为突出，报告率高达92%，位居全球前列。同时，中东和非洲地区的企业也在逐步提高ESG报告率，展现出对ESG议题的日益关注。
该报告进一步指出，全球大型企业正积极应对即将到来的强制性可持续性要求，如欧盟的企业可持续性报告指令（CSRD）。为实现这一目标，企业正在整合ESG因素于高管和董事会的薪酬体系中，并任命专门的可持续发展领导者。毕马威此次调查了全球58个国家和地区的5800家公司的可持续发展报告，结果显示，越来越多的企业正在设定气候目标，并为与可持续性相关的监管披露要求做准备。
尽管大多数公司仍处于CSRD报告的早期阶段，但已有少数企业开始参考欧洲可持续发展报告标准（ESRS）进行报告。此外，企业对于双重物质性评估的重视程度也在不断提升，越来越多的企业开始考虑可持续性问题对企业自身的风险和影响，以及企业对环境和社会的影响。
在生物多样性报告方面，企业也取得了显著进展。自2020年以来，报告生物多样性的企业数量几乎翻了一番。同时，企业在使用自愿性标准和框架进行报告方面也表现出积极态度，全球报告倡议（GRI）标准仍然是最受欢迎的选择。此外，越来越多的企业开始利用可持续发展会计准则委员会（SASB）的标准和与气候相关的财务披露工作组（TCFD）的建议进行报告。
报告还发现，几乎所有全球最大的企业现在都在制定气候目标。95%的G250企业在2024年公布了碳减排目标，这一比例显著高于2022年的80%。同时，气候目标的完整性也有所提升，越来越多的企业将其碳减排目标与巴黎协议的目标相结合，并计划采用科学的碳减排目标。
随着可持续性和气候目标设定成为企业日常运营的一部分，企业越来越注重任命以可持续性为重点的领导层，并激励可持续发展绩效。超过一半的G250企业已设立专门的董事会或领导团队负责可持续发展事务，而在N100企业中，这一比例也有所提升。此外，在董事会或领导团队的薪酬中，可持续性考虑也变得越来越重要。尽管美国企业在薪酬中整合可持续性的比例有所下降，但其他地区的薪酬与可持续发展挂钩的比例却显著增长。